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一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
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二、精确用才，建立多元化职业发展通道
       为加速恒安高端金融优秀企业主人才队伍管控开发，制定高端金融优秀企业主人才梯队，增强工人进步控制力，春雨一分快三app推荐安卓公司简介凭借施行事业成长之路管控，制定工人晋职“双绿色路通路系统”，此次发挥安排活跃度、大幅提升安排职能。凭借融合内外部竞选方法，开凿管控晋职绿色路通路，从特一级基础工人到部负责人周到施行竞选入职上岗系统，凭借性格类型考试、能力评估报告等测试手段明确评分高端金融优秀企业主人才。凭借构造工艺性初评采集机制，开凿专注晋职绿色路通路，各专注队列区别差异化化设计初评法律法规，基础工艺性工人到工艺性总工均以专注工艺性使用价值所在、生活常识的技能配对分别工艺性平衡等级明确认别专注高端金融优秀企业主人才。双绿色路通路事业进步采集机制为工人作为块化进步网络平台，加速工人自驱力，保证工人与企业主的相互进步。